Dirigido a : Lideres de empresas comprometidas con causas sociales, Lideres de empresas organizaciones sin fines de lucro, lideres de organizaciones basadas en la fe
Fecha de inicio: 7 de Marzo 2024
Diploma emitido por la European University Gasteiz
El liderazgo para organizaciones sociales esta enfocado en la generación de cambio con un fin superior al lucro esto implica desarrollar habilidades genuinas para generar cambios en la comunidad a la que deseamos servir. Conjugaremos el expresar nuestra identidad personal o corporativa con la generación de los cambios que deseamos lograr en nuestros equipos. Nuestra identidad y valores darán vida a una estrategia relevante permitiendo desarrollar planes de actividades adaptativos para contextos cambiantes afirmando los valores y dejando un legado.
En ese sentido, hemos desarrollado un curso con duración de un semestre académico, donde trabajaremos 6 módulos con profesionales experimentados en los temas. Cada modulo se dictara en tiempo real para interactuar con los estudiantes y acompañarlos en las tareas. Se ha dosificado el tiempo para asegurar el mejor proceso de aprendizaje y la validación de los conocimientos con la práctica. Quienes entreguen al final el trabajo de aplicación recibirán un Diploma reconocido por la European University Gasteiz
Modulo 1 : Habilidades Genuinas
Definición de habilidades genuinas, su implicancia en el trabajo de las empresas con un fin de servicio social, organizaciones sin fines de lucro y organizaciones basadas en la fe. Requisitos para aplicarlas eficazmente en el entorno personal y laboral.
Modulo 2: Vocación, propósito y misión organizacional
Trabajaremos la detección de las creencias limitantes, emociones destructivas, así como los elementos que nos impiden abrazar realmente el propósito y convertirlo en la expresión de nuestra vocación.
Modulo 3: Saber escuchar, saber preguntar
Desarrollo de habilidades genuinas para generación de conexiones significativas que nos permita ser escuchados, aprender a generar procesos de transformación organizacional o compromiso compartido por medio de la indagación apreciativa y el uso de preguntas para estimular la creatividad, innovación y el compromiso en tiempos de cambio.
Modulo 4: Storytelling ético para el cambio social
Construir historias desde los compromisos personales para la generación de compromisos compartidos y realizar presentaciones que generen resonancia en la audiencia objetivo
Modulo 5 : Generación de acuerdos y reclamos
Cómo gestionar conflictos, establecer acuerdos sinérgicos y desarrollar reclamos para el cambio o mejora organizacional que fortalezcan las relaciones generen compromisos compartidos.
Modulo 6: Estrategias emergentes para gestionar el cambio
Desarrollo de una estrategia usando 5 componentes, Trazar objetivos claros y comunicar los cambios. Animar y afirmar desde los valores. Dirigir y apalancar con el ejemplo. Saber dar estructura y libertad al equipo. Medir y celebrar los logros
Trabajo Integrador
Los estudiantes presentaran supropuesta de trabajo integrador paragestionar un cambio relevante en suárea de trabajo o servicio, aplicandolo aprendido durante el curso paraluego sustentarla en unapresentación sincrónica online.Daremos la posibilidad de que dosestudiantes se puedan juntar parapresentar el mismo trabajointegrador.
Diplomado con aval AFIDE
El diplomado además cuenta con el aval de AFIDE, Organización que tiene como fines fundamentales el fomentar el estudio, la enseñanza, la investigación y el desarrollo del emprendimiento, así como el intercambio de información sobre estos temas entre los miembros de la Asociación y con otras asociaciones nacionales e internacionales interesadas en el logro de los mismos objetivos, tiene representantes de 60 Universidades en 24 países con 150 investigadores que promueven diversos modelos de emprendimiento.
Equipo Docente
Diplomado Liderazgo Social
José Carlos Sanchez
Doctor por la Universidad Autónoma de Madrid, catedrático de la Universidad de Salamanca, en la facultad de Psicología Social y Antropología, Presidente de AFIDE, Director de la Maestría de Coaching y Consultoría de la Universidad de Salamanca
José Luis Ochoa
Magister, MBA, ingeniero, estudio en UNALM, ESAN (Perú), Massachusetts Institute of Technology, George Washington University (USA), Universidad de Salamanca (USAL-España), escritor, co-fundador del Observatorio del Sur Australis, CEO Fructify, 25 años de experiencia en la Cooperación Técnica, 15 en cargos directivos
Evelyn Molina
Licenciada en Relaciones Internacionales, Magíster en Consultoría y Coaching Ejecutivo por la Universidad de Salamanca. Especializada en Desarrollo Local, Cooperación Internacional, Gestión de Recursos Humanos, Evelyn tiene una experiencia profesional que combina ámbitos empresariales, como ámbitos de consultoría y coaching.
Andrés González
Fundador de Vértigo, compañía de contenido audiovisual. Líder Creativo del Berlín School of Creative Leadership. Coach Certificado por John Maxwell, Dream Releaser,Método CC, CICC, FICOP y la Universidad Logos. Miembro del Board de la Christian Coaching University en la Florida. Y Pastor del Campus de Mosaic Ecuador. Ha sido galardonado con varios premios en Iberoamérica por su trabajo creativo.
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