Nuovo articolo della rete AFIDE: Contributo dei sistemi di ricompensa nel contesto lavorativo

In einem von Herausforderungen geprägten Geschäftsumfeld konzentrieren sich Unternehmen zunehmend darauf, ihr Humankapital effektiv zu verwalten, insbesondere nach der Pandemiezeit. Dieser Artikel bietet eine systematische Übersicht von 61 Studien zu Belohnungssystemen im organisatorischen Umfeld, basierend auf dem PRISMA-Protokoll und drei wichtigen Datenbanken.

Die Analyse zeigt einen deutlichen Anstieg der wissenschaftlichen Veröffentlichungen zu diesem Thema in der Post-Pandemie-Phase. Zudem wird hervorgehoben, wie Belohnungssysteme das Management intellektuellen Kapitals beeinflussen, den Wissensaustausch innerhalb von Organisationen fördern und Innovationen begünstigen.

Diese Forschung leistet einen wichtigen Beitrag sowohl für den akademischen Bereich als auch für Organisationen, indem sie differenzierte Strategien zur effizienteren Talentverwaltung und zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit im heutigen Geschäftsumfeld bietet.

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